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SERVICE
Lincaが提供する2つのサービス、
ストレスチェックと職場環境改善の支援についてご紹介します。
SERVICE
ストレスチェックの実施から職場環境の改善まで、
貴社の状況に合わせてワンストップでサポートします。
2028年までに全事業所でストレスチェックが義務化されます。しかし、法令により人事権を持つ方は実施することが できません。人事権のない担当者でも実務対応に不安が残ります。そこで、Lincaが外部委託先として実施すること で、社内人事に影響のない形でストレスチェックを運営できます。WEB実施による低コスト対応、他社にはないカウ ンセリングによるアフターフォロー、必要なときには産業医の紹介や各専門家への連携までワンストップでサポート します。
1
貴社担当者様と実施内容を確認
2
WEBにて実施
3
結果の分析・共有と労基署への報告
01
WEBにて実施します。質問項目数も貴社の状況 に合わせてお選びいただけます。結果の集計・ 分析レポートの作成、労基署への報告までLinca で完結します。
02
高ストレス者に対して、独自サービスの産業 カウンセラー・看護師によるカウンセリ ングを実施。産業医受診より低コストで、必 要に応じて産業医の紹介も可能です。
03
法令により、事業所の規模に応じて安全衛生体 制の整備が義務付けられています。Lincaのサー ビスを通じて、法令要件を満たした体制づくり をサポートします。
他社サービスにはないLinca独自の対応です。産業医の受診と比べて費用を抑えられることに加 え、より気軽に相談できる環境が整います。必要に応じて産業医の紹介も可能です。
産業カウンセラー・看護師
ストレスチェック
22,000円（税込）
高ストレス者フォロー
16,500円（税込）
高ストレス者フォロー
無料
Lincaでは、職場環境の改善支援も提供しています。カウンセリングを起点に従業員様の声を集め、職場の傾向と課題 を見える化。継続的なカウンセリングの実施や、女性特有の悩みへの対応、ハラスメント相談窓口の設置、若手社員 の定着支援まで、貴社の課題に応じた様々な支援をご用意しています。課題に合わせたサポートを継続的に提供し、 職場の安心感と定着率の向上を実現します。
担当者様・従業員様への丁寧なヒアリングで、表面には見えていない職場の 課題を把握します。定期的な面談で変化もキャッチします。
管理職・一般社員向けに、職場のコミュニケーション改善やメンタルヘルス に関する研修を提供します。貴社の課題に合わせた内容で実施します。
セクハラ・パワハラなど各種ハラスメントの相談窓口を設置。不妊治療・更 年期など男性には言いにくい悩みも、女性カウンセラーが受け止めます。
入社後の早期離職を防ぐため、若手・新入社員を対象にした定着支援を提 供。定期的な面談や相談しやすい環境づくりをサポートします。
FAQ
社長や管理職はストレスチェックの事務に関われないのですか？
はい。法律上、人事権を持つ方（社長・管理監督者）は事務に関与できません。外部委託が最も適切な対応で、Lincaが実施者として全対応します。
ストレスチェックはどの程度の規模から依頼できますか？
従業員数名の個人事業主様からご依頼いただけます。2028年までに全事業者へ義務化されるため、早めの対応をおすすめしています。
カウンセリングの内容は会社に伝わりますか？
個人の内容が特定される形では共有しません。職場への報告は個人が識別されない集計・分析レポートの形で行います。
夜勤スタッフへの対応はできますか？
はい。都合がつかない場合はオンラインでの対応も可能です。シフト制の職場でも柔軟に対応します。
お気軽にご相談ください。現状をお聞きしたうえで最適なプランをご提案します。